一、劳动法规核心内容

（一）《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》

1.劳动合同：必须书面订立，明确合同期限、工作内容、薪资、工时等。

2.试用期：根据合同期限长短，试用期不得超过1-6个月。

3.解除合同：用人单位需依法支付经济补偿（如N+1），违法解雇需双倍赔偿。

（二）工作时间与休假

1.标准工时：每日不超过8小时，每周不超过44小时，加班每月不超过36小时。

2.休假权利：劳动者享有带薪年假（工作满1年后5-15天）、产假（98天起）、病假等。

（三）工资与社保

1.最低工资：不得低于当地最低工资标准。

2.五险一金：用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

（四）特殊保护

1.女职工：孕期、产期、哺乳期不得解雇，需提供特殊劳动保护。

2.未成年工：禁止从事高危作业，不得安排加班夜班。

（五）劳动争议解决

途径：协商→调解→仲裁→诉讼。

二、劳动安全知识

（一）《中华人民共和国安全生产法》核心要求

1.企业责任：必须提供安全培训、防护设备和应急预案。

2.员工权利：有权拒绝违章指挥、举报安全隐患。

（二）常见安全防护

1.高危行业（如建筑、化工）：需持证上岗，佩戴安全帽、防毒面具等。

2.电气安全：禁止私拉电线，操作前断电验电。

3.机械操作：遵守操作规程，确保设备防护装置完好。

（三）职业病防治

1.《中华人民共和国职业病防治法》规定：企业需定期进行职业健康检查，提供防护用品（如防尘口罩、耳塞）。

2.常见职业病：尘肺病、噪声聋、化学中毒等。

（四）急救与逃生

1.火灾：熟悉灭火器使用、安全通道位置，匍匐逃生。

2.工伤急救：止血、心肺复苏等基础技能。

（五）心理健康

1.预防过劳：合理安排工作时间，避免长期超负荷工作。

2.职场暴力：遭遇骚扰或欺凌可向工会或劳动部门投诉。

三、实用建议

1.劳动者：保留劳动合同、工资条、加班记录等证据，遇侵权时及时维权（12333热线）。

2.企业：定期开展安全培训，合规缴纳社保，避免法律风险。

注：如需具体条款或地方性规定，可查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》全文，或咨询当地劳动监察部门。

文/黄香桃，审核/谢 坚